В ходе выездного мероприятия членами рабочей группы было обследовано 8 объектов, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Вязовского муниципального образования, в том числе 5 продовольственных магазинов, 1 магазин строительных материалов и 2 хозяйствующих субъекта, осуществляющие деятельность в сфере сельского хозяйства.

Выявлен ряд хозяйствующих субъектов, где имеются предположительные факты неформальной занятости.

Работодателям, нарушающим Трудовое законодательство Российской Федерации, доведена информация о необходимости трудоустроить работников согласно данному законодательству в течение 7 рабочих дней с момента выявления фактов неформальной занятости.

Также в ходе выездного мероприятия работодателям и работникам были вручены памятки, в которых подробно описаны последствия нарушения трудового законодательства и необходимости заключения трудовых договоров.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В случае уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодателю может быть наложен административный штраф, согласно ст.5.27 КоАП РФ.

Управление экономического развития и инвестиций администрации муниципального района