Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В частности, работодатель может допустить к работе на холоде только лиц, прошедших предварительный медицинский осмотр и не имеющих каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующим текущим климатическим условиям (ст. 221 ТК РФ).

Режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемом помещении – это чередование периодов работы в охлаждающей среде и отдыха в обогреваемом помещении.

Сотрудникам, работающим на открытом воздухе, работодатель должен предоставить (ч. 2 ст. 109 ТК РФ):

- оборудованное помещение для обогревания и отдыха;

- специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время;

- горячее питание во время перерыва на обед.

Порядок предоставления и длительность перерывов, а также перечень видов работ должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах работодателя.

При установлении продолжительности и количества перерывов работодателю следует учитывать:

- не только температуру воздуха, но и силу ветра;

критерии допустимой степени охлаждения человека, одетого в комплект СИЗ, и сведения о скорости нормализации его теплового состояния в обогреваемом помещении, закрепленные в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7.

Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях утверждены Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19.09.2006.

         Управление труда и социальной политики администрации муниципального района