Работодатель не обязан оставлять место вакантным, поскольку трудовой договор с потенциальным работником не заключен. Следовательно, у работодателя нет перед ним никаких обязательств.
Если конечно Вы заинтересованы в данном конкретном работнике, то Вы можете предложить ему другое место работы (на котором он может работать по состоянию здоровья), а впоследствии, когда он получит медицинское заключение о том, что он не имеет медицинских противопоказаний для работы с вредными производственными факторами, перевести его на указанную работу (если, конечно, место осталось вакантным).

Управление труда и социальной политики администрации муниципального района