При обучении работников в учебном центре целесообразно использовать дистанционную форму, если нет возможности отвлекать сотрудников от работы на срок от пяти до девяти рабочих дней. Используйте дистанционную форму обучения внутри предприятия – чтобы обучить сотрудников из удаленных филиалов.
Дистанционное обучение по охране труда проводят в аккредитованных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации обучающих организациях. Закон об образовании предусматривает дистанционную форму обучения (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Обучающая организация должна быть в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (п. 14 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»).
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации размещает и по письменному запросу предоставляет бесплатно сведения, которые содержатся в реестре, в течение 10 дней (п. 24 приказа Министерство здравоохранения Российской Федерации от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»).
Для того чтобы организовать дистанционное обучение по охране труда, отправьте заявку в учебный центр – форма заявки произвольная, в каждом учебном центре своя. Затем согласуйте и подпишите договор.
Учебный центр пришлет на электронный адрес инструкцию и персональный доступ к обучению – логин и пароль для входа в систему дистанционного обучения.
Работник, который успешно пройдет дистанционное обучение, проходит финальное тестирование и получает удостоверение установленного образца, выписку из протокола и бухгалтерские документы. Документы учебный центр пришлет по почте.
В программу дистанционного обучения в учебном центре входят:
• интерактивный учебный курс с теоретическим материалом и практическими упражнениями;
• нормативная база, содержащая все необходимые для изучения документы, структурированные по направлениям охраны труда;
• методические и разъяснительные документы;
• видеолекции и презентации;
• тесты текущего, промежуточного и итогового контроля.
Для того чтобы организовать дистанционное обучение по охране труда самостоятельно, разработайте регламент и процедуру, в которой будет четко прописан порядок прохождения обучения и проверки знаний сотрудников. В программах инструктажей по охране труда сделайте раздел «Дистанционное обучение и обработка его результатов». После этого подготовьте видеолекции и презентации по охране труда.
Какие преимущества и недостатки дистанционного обучения
Преимущества дистанционного обучения:
• обучение без отрыва от работы, снижение издержек работодателя;
• удобный режим обучения, обучение в любое время и в любом месте;
• последовательное изложение.
Недостатки дистанционного обучения:
• отсутствие контакта с преподавателем;
• снижение вовлеченности слушателя;
• нет возможности задавать вопросы;
• риск, что работники пройдут обучение формально;
• тестирование не всегда позволит достоверно проверить знания работника.
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района