Теперь декларация становится бессрочной в случаях если на рабочем месте, в отношении которого подана декларация, не произошло несчастного случая, профзаболеваний или нарушений требований охраны труда.
Повторное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подана декларация, не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 Закона № 426-ФЗ, а именно:
- несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц);
- выявление профессионального заболевания по причине вредных и (или) опасных факторов;
- в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
То есть, если на рабочем месте выявлено профзаболевание, или произошел несчастный случай на производстве, или государственная инспекция труда обнаружила нарушения требований охраны труда, то действие декларации в отношении соответствующего рабочего места прекращается. Так как на данном рабочем месте специальная оценка условий труда аннулируется, то работодателю необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда и вновь подать в государственную инспекцию труда декларацию при необходимости.
Повторное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подана декларация, не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 Закона № 426-ФЗ, а именно:
- несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц);
- выявление профессионального заболевания по причине вредных и (или) опасных факторов;
- в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
То есть, если на рабочем месте выявлено профзаболевание, или произошел несчастный случай на производстве, или государственная инспекция труда обнаружила нарушения требований охраны труда, то действие декларации в отношении соответствующего рабочего места прекращается. Так как на данном рабочем месте специальная оценка условий труда аннулируется, то работодателю необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда и вновь подать в государственную инспекцию труда декларацию при необходимости.
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района