Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Согласно ст. 312.1. Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени для удаленных работников, как и для офисных, составляет 40 часов. Чтобы исключить переработки в ст. 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации появилась новая формулировка: «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время». Это значит, что в период отдыха работник не обязан отвечать на звонки и смс работодателя.
Согласно ст. 312.8. Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Также трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
В ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации появилось требование, связанное с определением порядка взаимодействия администрации предприятия и работника в формате дистанционного труда, направлением результатов трудовой деятельности и отчетов по запросам работодателей. Он будет определяться на основании трудового соглашения, локального нормативного акта, который принимается с учетом позиции профсоюзов, трудового договора или допсоглашения к нему. Если эти документы не предусматривают определение графика работы, он устанавливается дистанционным сотрудником по своему усмотрению.
В новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации появилась ст. 312.7, которая регулирует вопросы охраны труда дистанционных сотрудников. Она утверждает, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных сотрудников в период работы в подобном формате работодатель исполняет обязанности, которые предусмотрены пунктами 17, 20, 21 части второй ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также он должен ознакомить сотрудников, работающих в дистанционном формате, с требованиями охраны труда при использовании средств и оборудования, которые предоставлены либо рекомендованы работодателем.
Все остальные обязанности работодателя, связанные с обеспечением безопасных условий труда и охраны труда, регламентированные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами и нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации не распространяются на дистанционных сотрудников во время выполнения ими трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района