Кроме новых сотрудников навыкам оказания первой помощи необходимо обучать работников рабочих профессий (не реже 1 раза в год). Руководители и специалисты могут проходить обучение 1 раз в 3 года (порядок обучения регламентируется Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

Работодатель вправе самостоятельно определить порядок и форму обучения первой помощи:

1 вариант – направить сотрудников на обучение в учебный центр;

2 вариант – обучить сотрудников внутри организации.

Для того чтобы обучить сотрудников внутри организации, необходимо выполнить следующие действия, а именно:

1. Разработать инструкцию по оказанию первой помощи.

Чтобы разработать инструкцию по оказанию первой помощи, необходимо опираться на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».

2. Разработать программу обучения.

Чтобы разработать программу обучения по оказанию первой помощи необходимо опираться на отраслевые и межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда.

3. Определить, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи.

Проводить обучение может только человек, прошедший специальную подготовку, у которого есть удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи.

4. Приобрести необходимый инвентарь для обучения.

Для отработки практических навыков потребуются следующий инвентарь:

- Аптечка;

- Робот-тренажер;

- Носилки;

- Кровоостанавливающие жгуты;

- Шейный корсет;

- Складные шины;

- Защитная маска с обратным клапаном для искусственной вентиляции легких.

5. Провести обучение.

На данном этапе компетентный сотрудник, либо инструктор обучающей организации проводят обучение оказанию первой помощи и практические занятия с роботом-тренажером.

6. Проверить знания работников.

После проведения обучения необходимо проверить знания работников. Для этого создается комиссия по проверке знания требований охраны труда, разрабатываются экзаменационные билеты, затем проводится экзамен.

7. Оформить результаты обучения.

После проведения экзамена необходимо оформить протокол проверки знаний. Если же вы проводите обучение первой помощи в рамках программы обучения по охране труда, отдельный протокол не требуется.

Управление труда и социальной политики администрации муниципального района