Стажировка – это форма обучения нового работника организации безопасным методам работы под руководством опытного наставника. Стажировка представляет собой своего рода адаптацию работника к новому рабочему месту, условиям и средствам производства.

Цель стажировки – научить работника безопасно выполнять свои трудовые обязанности, по результатам стажировки работник получает допуск к самостоятельной работе.

В организации должен быть разработан и утвержден руководителем документ, регламентирующий процесс проведения стажировки на рабочем месте – Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

В данном документе необходимо четко прописать следующие моменты:

- цель проведения стажировки;

- кому проводится стажировка в организации;

- кто может быть освобожден от стажировки;

- кто может руководить стажировкой;

- продолжительность стажировки;

- каким образом происходит допуск самостоятельной работе;

- документальное оформление этапов стажировки.

Стажировка следует сразу после проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте.

Количество смен, отводимых на стажировку, определяется работодателем конкретно для каждого работника и зависит от его опыта, квалификации и стажа на предыдущих рабочих местах.

Стажировка проводится по специальной программе, утвержденной руководителем организации.

В обязательном порядке стажировка должна проводиться работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Основание: п. 2.2.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Для остальных работников стажировка может проводиться на усмотрение работодателя.

Стажировка на рабочем месте проводится в следующих случаях:

- при приеме на работу нового сотрудника;

- при переводе на новое рабочее место (внутри организации) с изменением в трудовых функциях;

- при перерыве в работе более 1 года;

- при подготовке к замещению отсутствующего работника.

Стажировку обязан проводить назначенное работодателем лицо, на стажировки целесообразно назначать непосредственного руководителя работ или работника, имеющего большой соответствующий профессиональный опыт.

Управление труда и социальной политики администрации муниципального района