При этом самостоятельные возражения работников относительно результатов специальной оценки условий труда к таким случаям не относятся, а учитываются только в составе мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

В соответствии со ст. 5 Закона № 426-ФЗ данные замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, оформляются в письменном виде.

Одновременно изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и (или) сырья, применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, также отнесены к случаям, требующим проведения внеплановой специальной оценки условий труда (ст. 17 Закона № 426-ФЗ). При этом законодательных ограничений на получение работодателем информации об указанных случаях из обращений работников не установлено.

Более того, работодателю вменена обязанность рассматривать замечания и возражения работников относительно результатов специальной оценки условий труда и принимать при необходимости решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (п. 7 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

Во всех остальных случаях возражения работника по вопросам проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда следует считать разногласиями по вопросам проведения специальной оценки условий труда, порядок рассмотрения которых установлен ст. 26 Закона № 426-ФЗ и соответствующим Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда (утв. Приказом Роструда от 23.08.2019 № 233).

Кроме того, работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 Закона № 426-ФЗ).

Управление труда и социальной политики администрации муниципального района