Работая без оформления трудового договора, и получая всю или часть зарплаты «в конверте», работник недополучит пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, обязательные выплаты пострадавшим на производстве. Получая регулярно зарплату «в конверте», работник не задумывается, что ему когда-нибудь придется доказывать, что часть суммы он получал неофициально. Работники вынуждены обращаться в суды и контрольно-надзорные органы, которые рассматривают обращения граждан по вопросам трудовых отношений.

Работник должен помнить, что трудовой договор, в котором указана реальная заработная плата, может сыграть существенную роль в любой спорной ситуации, в том числе и в вопросе размера выплаченного пособия.