Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.
Для сотрудников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени. Работники до 16 лет, совмещающие очное обучение с работой, не могут быть заняты более 2,5 ч. в течение одной дневной смены. Те, кто учится заочно, окончил или прервал обучение, не должны работать более 5 часов в течение одной дневной смены (не более 24 ч. в неделю). Сотрудники в возрасте 16-18 лет, которые совмещают очное обучение и работу не могут быть заняты более 4 часов в течение одной дневной смены. Обучающиеся заочно и те, кто по тем или иным причинам уже не учится, должны работать в пределах 7-часовой дневной смены (не более 35 ч. в неделю).
Несовершеннолетние наемные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31 день. При этом сотрудник может отправиться на отдых, даже не успев отработать на предприятии полные шесть месяцев. Законодательство запрещает:
переносить отпуск на следующий год, даже при условии, что работник дал согласие на такой перенос;
отзывать сотрудников в возрасте до восемнадцати лет из отпуска;
заменять отпуск денежной компенсацией (исключение составляет выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении).
Статья 269 Трудового кодекса России предусматривает защитные меры от неправомерного увольнения несовершеннолетних работников. Так, в соответствии с ней, работодатель может уволить такого сотрудника по своей инициативе, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют только предприятия, находящиеся на стадии ликвидации и ИП, прекращающие свою деятельность.
Нарушение норм и правил охраны труда может повлечь за собой самые тяжкие последствия. Именно поэтому соблюдению данных требований, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, должно уделяться особое внимание.
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.
Для сотрудников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени. Работники до 16 лет, совмещающие очное обучение с работой, не могут быть заняты более 2,5 ч. в течение одной дневной смены. Те, кто учится заочно, окончил или прервал обучение, не должны работать более 5 часов в течение одной дневной смены (не более 24 ч. в неделю). Сотрудники в возрасте 16-18 лет, которые совмещают очное обучение и работу не могут быть заняты более 4 часов в течение одной дневной смены. Обучающиеся заочно и те, кто по тем или иным причинам уже не учится, должны работать в пределах 7-часовой дневной смены (не более 35 ч. в неделю).
Несовершеннолетние наемные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31 день. При этом сотрудник может отправиться на отдых, даже не успев отработать на предприятии полные шесть месяцев. Законодательство запрещает:
переносить отпуск на следующий год, даже при условии, что работник дал согласие на такой перенос;
отзывать сотрудников в возрасте до восемнадцати лет из отпуска;
заменять отпуск денежной компенсацией (исключение составляет выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении).
Статья 269 Трудового кодекса России предусматривает защитные меры от неправомерного увольнения несовершеннолетних работников. Так, в соответствии с ней, работодатель может уволить такого сотрудника по своей инициативе, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют только предприятия, находящиеся на стадии ликвидации и ИП, прекращающие свою деятельность.
Нарушение норм и правил охраны труда может повлечь за собой самые тяжкие последствия. Именно поэтому соблюдению данных требований, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, должно уделяться особое внимание.
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района