В своем письме от 16 сентября 2016 года № 14-2/В-888 указанное ведомство дает разъяснения о возможности применения работодателем наказаний к работникам, допустившим грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами. Однако, такие нормы работодателем могут применяться в случае, когда положение закреплено в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.

За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.

       Управление труда и социальной политики администрации муниципального района