Утверждение типовой формы трудового договора для микропредприятий кардинально упрощают ведение кадрового учёта на микропредприятиях. С 1 января 2017 года в Трудовой кодекс Российской Федерации добавляется глава 48.1. «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». В связи с этим у микропредприятий появляется возможность отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график предоставления отпусков). И если они решают воспользоваться этим правом, и отказываются от принятия локальных нормативных актов, то должны включить требуемые трудовым законодательством нормы в текст трудового договора. За основу в этом случае должна быть взята типовая форма трудового договора, утверждённая Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858.

Нужно ли менять трудовые договора с работниками? Если трудовые договоры, уже заключенные с работниками, содержат все требуемые условия, то изменения трудового договора не требуется. Если микропредприятие решит, что будет и дальше принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, то менять тексты уже заключенных трудовых договоров также не требуется. Если же микропредприятие решит упростить кадровый учёт, то обязано проследить за тем, чтобы тексты уже заключенных трудовых договоров содержали условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, внести в тексты договоров соответствующие изменения, взяв за основу типовую форму трудового договора.

       Управление труда и социальной политики администрации муниципального района