Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты
Федеральный закон №272-ФЗ вносит следующие штрафные санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы:
- 10-20 тысяч рублей или предупреждение – руководителю (до 3 октября 2016 г. – 1-5 тысяч рублей или предупреждение);
- 1-5 тысяч рублей – индивидуальному предпринимателю (без изменений);
- 30-50 тысяч рублей – предприятию (без изменений).
При повторном нарушении:
- 20-30 тысяч рублей или дисквалификация (3 года) – руководителю (до 3 октября 2016 г. – 10-20 тысяч рублей или дисквалификация на аналогичный срок);
- 10-30 тысяч рублей – индивидуальному предпринимателю (до 3 октября 2016 г. – 10-20 тысяч рублей);
- 50-100 тысяч рублей – предприятию (до 3 октября 2016 г. – 50-70 тысяч рублей).
На основании изложенного, все работодатели должны привести в соответствие с новыми требованиями положения коллективного и трудовых договоров с работниками до 3 октября 2016 года.
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района