В связи с недостаточным пониманием работодателями сложившейся ситуации, попробуем разобраться в том, что же поменялось в законодательстве и как необходимо поступить в настоящий момент. Для начала рассмотрим указанный выше Федеральный закон до вступления изменений в законную силу.
Согласно ранее действующих норм, указанных в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, можно было задекларировать рабочие места, если исследование и измерение вредных производственных факторов не проводили. То есть эксперт не обнаружил их на стадии идентификации. Если же такие факторы установлены в результате предыдущей аттестации, то избежать повторного измерения или исследования невозможно. А значит, подать декларацию на данное рабочее место было нельзя. При этом рабочему месту мог быть присвоен первый или второй класс условий труда.
По новым правилам декларация соответствия условий труда может быть оформлена, если:
- эксперт не идентифицировал вредные производственные факторы;
- эксперт выявил вредные факторы, провел их исследование и измерение и рабочему месту присвоил оптимальный или допустимый класс вредности.
Исключение составляют рабочие места, на которых не проводится идентификация вредных и опасных факторов. Данные рабочие места перечислены в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
Если работодатель до 1 мая 2016 года уже подал декларацию соответствия, но у него есть еще рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями, он может оформить уточненную декларацию. Ее нужно подать в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
Еще одно изменение касается условий, при которых действие декларации прекращается. Ранее она прекращала действовать, если на рабочем месте произошел несчастный случай или выявлено профессиональное заболевание. Теперь добавили еще одно условие: трудовая инспекция в ходе проверки выявила нарушения правил охраны труда на рабочем месте или в отношении работника (ч.5 ст.11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
Декларация условий труда работодателем подается на основании экспертного заключения. В нем может быть указано, что вредные факторы не выявлены, либо рабочим местам присвоен 1 или 2 класс вредности. Документ нужно подать в течение 30 рабочих дней с момента, когда был утвержден отчет о проведении спецоценки. Декларация действует в течение пяти лет со дня, когда комиссия работодателя утвердила отчет о спецоценке. Ее действие может быть продлено на следующие пять лет, если в этот период не произойдет ни одно из событий, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ. Если на задекларированном рабочем месте произойдет несчастный случай или будет выявлено профзаболевание, должна быть проведена внеплановая спецоценка. Она может послужить поводом для судебного разбирательства в отношении организации и экспертов, проводивших предыдущую спецоценку.
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района