Работодателям и работникам в очередной раз были даны разъяснения по оформлению трудовых отношений с работодателями: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соглашаясь работать неформально работник рискует получать заниженную оплату труда; не получать отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении; получить отказ в выдаче необходимого ему кредита; получить отказ в выдаче визы.

Специалисты администрации района обратились с просьбой к работникам сообщать в управление экономического развития и инвестиций администрации Татищевского района (тел. 4-24-87) о фактах задолженности по заработной плате, выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, об отказе работодателя в оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы в «конвертах», об осуществлении физическими лицами незаконной предпринимательской деятельности.

Управление экономического развития и инвестиций администрации муниципального района