Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года действует специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 рублей. На основании — статьей 11, 12 Закона №421-ФЗ.
Неуполномоченным сотрудникам организации, например, руководителю отдельно взятого отдела, запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников без оформления в установленном порядке. Раскрыты последствия за такое нарушение. В частности, необходимо будет оплатить фактическое время или выполненную новым сотрудником работу, если у работодателя (уполномоченного им представителя) не было и нет намерений заключать трудовые отношения. На основании — статьи 12 Закона №421-ФЗ.
На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, а вместе с ней новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми. Такая декларация избавит работодателей от лишнего внимания со стороны контролирующих ведомств, то есть сократит вероятность проверок. Основание: Закон от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ, статья 12 Закона от 28 декабря 2013г. №421-ФЗ.
Теперь продолжительность учётного периода для суммированного учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда может составлять не более трёх месяцев. На основании пункта 15 статьи 12 закона №421-ФЗ.
Уточнён порядок расчёта квоты для приёма на работу инвалидов. С 2014 года в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам оценки или бывшей аттестации. На основании: статьи 3 Закона №421-ФЗ.
Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность в сфере охраны труда за нарушения, которые повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью. Размер штрафа увеличен с 200 тысяч рублей до 400 тысяч рублей. Если по неосторожности наступила смерть человека, наказание предусматривает отбывание принудительных работ на срок до четырёх лет (в прошлой редакции – трёх) либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырёх. На основании - статьи 5 Закона № 421-ФЗ.
Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушение трудового законодательства:
- увеличен срок давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года;
- установлен дополнительный штраф до 200 тысяч рублей за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором.
Добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 тысяч рублей.
Статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 тысяч рублей за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства.
Вместе с тем напоминаем, что с 1 января 2015 года увеличен минимальный размер оплаты труда: с 5554 рублей до 5965 рублей (федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ); с 6200 рублей до 6900 рублей для организаций, не финансируемых из бюджетов всех уровней (Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 02.12.2014).
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района