Зарплата должна быть выплачена точно в срок. Если задержка превысила 15 дней, независимо от того, кто в ней виноват, работник на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ вправе приостановить работу до момента, когда перед ним не рассчитаются, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. Это не распространяется на те случаи, когда остановка работы напрямую запрещена ТК РФ. Появляться на рабочем месте в этот период не обязательно, а вот зарплата будет начисляться.
На следующий день после того, когда работодатель решит свои финансовые проблемы и письменно известит работника о готовности погасить свою задолженность, работник обязан выйти на работу. В этот день с ним должны рассчитаться по долгам.
Работодатель несет материальную и административную ответственность за задержку зарплаты и других обязательных выплат работнику. За каждый день просрочки ему придется заплатить денежную компенсацию,  размер которой устанавливается ст. 236 ТК РФ:
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Кроме того, возможно привлечение работодателя, задерживающего работникам зарплату, и к уголовной ответственности, которая предусмотрена ст. 145.1 Уголовным Кодексом РФ:

• Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
• Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
• Те же деяния,  если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
• Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Обратиться работнику можно в Государственную инспекцию по труду (ГИТ), расположенная по адресу: г.Саратов, ул. 1-я Садовая, 104 Контактный телефон: (8452) 29-01-11.
Написать заявление также можно в прокуратуру, а еще обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с работодателя.

Управление труда и социальной политики администрации муниципального района