Как организовать перевод беременной на лёгкий труд

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по её заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трёх часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В разд. 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32, определены:

• работы, от выполнения которых нужно освободить беременных работниц;
• критерии оптимальной для них трудовой нагрузки;
• требования к технологическим операциям, оборудованию и рабочим местам, где можно применять труд беременных сотрудниц.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором. Время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе.

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, то изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на легкий труд повлечет:

• временное изменение трудовой функции работника;
• изменение места его работы;
• изменение заработной платы.

Беременную работницу нужно ознакомить:

• с приказом о временном переводе под роспись;
• должностной инструкцией по новой должности;
• другими локальными нормативными актами, связанными с работой.