Последствия неоформленных трудовых отношений
Управление финансов, экономического развития и инвестиций администрации района доводит до сведения граждан, что неоформленные трудовые отношения лишают их права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- не идёт страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведёт к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.
Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объёмов бесплатной медицинской помощи, а также приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.
Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наёмный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объёме.
Ответственность для работодателя и должностных лиц за нарушение законодательства
Вид ответственности |
Вид наказания |
Размер наказания |
Основание |
Материальная |
Денежная компенсация |
не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки |
Статья 236 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) |
Гражданско-правовая |
Денежная компенсация |
Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя |
Статья 237 ТК РФ, статья 1101 ГК РФ (возмещение морального вреда работнику) |
Административная |
Штраф |
должностное лицо – от 1000 до 5000 руб. юридическое лицо – от 30000 до 50000 руб. |
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права) |
Дисквалификация |
за повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет |
Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права) |
|
Штраф |
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов – от двух до трех тысяч рублей |
Статья 15.11 КоАП РФ (грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности) |
|
Штраф |
неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы – от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога |
статья 122 НК РФ (неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) |
|
Уголовная |
Штраф |
если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев – до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года |
Статья 1451 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) |
то же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия – от 200 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет |
|||
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью |
если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев- до одного года |
||
Принудительные работы |
если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев- до двух лет |
||
Лишение свободы |
если зарплата не выплачена частично – до одного года |
||
то же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) – от двух до пяти лет. |
|||
Штраф |
уклонение от уплаты налогов и (или) сборов – до 500 тыс. руб. |
Статья 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации) |
|
Лишение свободы |
уклонение от уплаты налогов и (или) сборов - до шести лет |
Ответственность для работника
Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несёт ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от не уплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для её предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тысячи рублей (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тысяч рублей до лишения свободы на срок до трех лет.
Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).