Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя). При этом должно соблюдаться условие, что полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Регистрировать микротравмы, а также выяснять обстоятельства и причины их возникновения работодатель должен в случае обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) согласно новой редакции ТК РФ (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Другими словами, работодателю не придется регистрировать и расследовать каждую ссадину, ушиб или синяк, полученный работником. Необходимость проведения расследования возникает, только если работник сам обратился к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо представителю работодателя. Также законодательство не предусматривает оформление сотрудником письменного заявления. Следовательно, обращение сотрудника в связи с полученной им микротравмой может быть устным.

Новую обязанность ввели, чтобы предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания ещё на ранней стадии. Ведь чаще всего микротравмы возникают из-за нарушений требований охраны труда, технологии производства работ или аварийной ситуации, которые потом могут привести к более тяжелым последствиям. Правила расследования микротравм будут указаны с 1 марта 2022 года в статье 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендации как учитывать микротравмы должен издать Минтруд с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минтруд опубликовал проект рекомендаций на федеральном портале проектов нормативных правовых актов: https://regulation.gov.ru, которые помогут учитывать микротравмы работников. Такие рекомендации разработали в соответствии с новым разделом X«Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, который вступит в силу с 1 марта 2022 года.

Как подготовиться к нововведениям по учету микротравм

Во-первых, работодателю необходимо официально назначить ответственным за рассмотрение и учёт микротравм специалиста по охране труда (приказ, распоряжение). Если такого специалиста нет, то ответственного нужно назначить из числа руководителей отдела или специалистов.

Памятка: обязанности ответственного работника за расследование и учёт микротравм 

Во-вторых, необходимо подготовить памятку о действиях при получении травмы. Повесьте её на стенде по охране труда или выдайте каждому работнику. В памятке перечислите четыре основных действия, которые должен предпринять сотрудник, который получил микротравму.

Памятка: что делать при микротравме 

Управление труда и социальной политики администрации муниципального района