Согласно трудовому законодательству, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Работник официально получает заработную плату, именно в том размере, который отображен в трудовом договоре. В соответствии с законодательством с официально начисленной зарплаты работодатель за счет собственных средств обязан перечислять страховые взносы за работников в Фонд социального страхования РФ. Чем выше уровень зарплаты, с которого работодатель отчисляет страховые взносы, тем на более высокий уровень государственной поддержки может рассчитывать работник.

В случае отсутствия трудового договора работодатель не производит обязательные перечисления на социальное страхование работника. В связи с этим работник теряет свое право на получение социальных пособий (пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с несчастным случаем на производстве).

Работодатель помни! Помимо достойной оплаты труда людям нужны и достойные социальные гарантии!

Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ