• Уважаемые жители, руководители организаций, предприниматели района!

  • Военная служба по контракту

  • Уважаемые жители и гости Татищевского района!

  • Уважаемые жители поселка Татищево!


05.06.20 11:03

Стажировка по охране труда на рабочем месте

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать проведение стажировки работникам, поступающим на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Стажировка – это форма обучения нового работника организации безопасным методам работы под руководством опытного наставника. Цель стажировки – научить работника безопасно выполнять свои трудовые обязанности, по результатам стажировки работник получает допуск к самостоятельной работе.

В организации должен быть разработан и утвержден руководителем документ, регламентирующий процесс проведения стажировки на рабочем месте – Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

В данном документе необходимо четко прописать следующие моменты:

• цель проведения стажировки;
• кому проводится стажировка в организации;
• кто может быть освобожден от стажировки;
• кто может руководить стажировкой;
• продолжительность стажировки;
• каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
• документальное оформление этапов стажировки.

Стажировка следует сразу после проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте. Количество смен, отводимых на стажировку, определяется работодателем конкретно для каждого работника и зависит от его опыта, квалификации и стажа на предыдущих рабочих местах. Стажировка проводится по специальной программе, утвержденной руководителем организации.

Согласно п.2.2.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Согласно ст.14 Федерального Закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

• вредные условия труда (3 класс) – это условия, при которых уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда;

• опасные условия труда (4 класс) – это условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить проведение стажировки только тем работникам, условия труда которых относят к вредным и опасным. Для остальных работников стажировка может проводиться на усмотрение работодателя.

Стажировка на рабочем месте проводится в следующих случаях:

• при приеме на работу нового сотрудника;
• при переводе на новое рабочее место (внутри организации) с изменением в трудовых функциях;
• при перерыве в работе более 1 года;
• при подготовке к замещению отсутствующего работника.

Как правило, руководителем стажировки целесообразно назначать непосредственного руководителя работ или работника, имеющего большой соответствующий профессиональный опыт. После прохождения стажировки работник должен пройти проверку знаний. В ходе проверки знаний устанавливается, насколько хорошо работник овладел теоретическими и практическими навыками безопасного проведения работ. Проверка знаний производится по экзаменационным билетам, прилагаемым к программе проведения стажировки. После успешной сдачи экзамена работник может быть допущен к самостоятельной работе.

Как правильно оформить каждый этап проведения стажировки и её результаты

1 этап – издание распоряжения о назначении стажировки:
В распоряжении указываются следующие данные:
• Ф.И.О. и должность/профессия стажирующегося;
• Ф.И.О. и должность/профессия руководителя стажировки;
• сроки проведения стажировки (конкретные даты);
• количество смен.

Форма Распоряжения о назначении стажировки

2 этап – факт прохождения работником стажировки в обязательном порядке прописывается в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (10-12 графы);
Форма Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
3 этап – издание распоряжения о допуске к самостоятельной работе.
Если работник успешно прошел стажировку на рабочем месте, то работодатель издает соответствующее распоряжение о допуске к самостоятельной работе с указанием даты, когда работник может приступить к исполнению свои должностных обязанностей без участия наставника.

Форма Распоряжения о допуске к самостоятельной работе

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения влечет наложение административного штрафа:
• на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

 

Управление труда и социальной политики администрации муниципального района