Стажировка – это форма обучения нового работника организации безопасным методам работы под руководством опытного наставника. Цель стажировки – научить работника безопасно выполнять свои трудовые обязанности, по результатам стажировки работник получает допуск к самостоятельной работе.
В организации должен быть разработан и утвержден руководителем документ, регламентирующий процесс проведения стажировки на рабочем месте – Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.
В данном документе необходимо четко прописать следующие моменты:
Стажировка следует сразу после проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте. Количество смен, отводимых на стажировку, определяется работодателем конкретно для каждого работника и зависит от его опыта, квалификации и стажа на предыдущих рабочих местах. Стажировка проводится по специальной программе, утвержденной руководителем организации.
Согласно п.2.2.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Согласно ст.14 Федерального Закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
• опасные условия труда (4 класс) – это условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Стажировка на рабочем месте проводится в следующих случаях:
Как правило, руководителем стажировки целесообразно назначать непосредственного руководителя работ или работника, имеющего большой соответствующий профессиональный опыт. После прохождения стажировки работник должен пройти проверку знаний. В ходе проверки знаний устанавливается, насколько хорошо работник овладел теоретическими и практическими навыками безопасного проведения работ. Проверка знаний производится по экзаменационным билетам, прилагаемым к программе проведения стажировки. После успешной сдачи экзамена работник может быть допущен к самостоятельной работе.
Как правильно оформить каждый этап проведения стажировки и её результаты
Форма Распоряжения о назначении стажировки
Форма Распоряжения о допуске к самостоятельной работе