Но некоторые из них используют в своей финансовой деятельности схемы ухода от налогов, занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивая заработную плату «в конвертах», тем самым минимизируя уплату страховых взносов.

Наибольшее распространение «конвертная» форма оплаты труда получила в сфере малого и среднего бизнеса. Первый ее признак - получение большинством работников фирмы двух зарплат.  Одна - официальная зарплата (по ведомости), вторая - так называемая зарплата «в конверте».

При получении зарплаты «в конверте» нарушаются права работников. Работодатели должны понимать, что выплата зарплаты, без уплаты отчислений в ФСС может привести к негативным последствиям. Это нарушение законодательства влечет за собой социальную незащищенность работников, которые лишаются права на получение социальных гарантий в полном объеме.

В случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованный работник имеет право на получение пособий:

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания застрахованный работник имеет право на получение пособий:

У сотрудника, который получает заработную плату «в конверте», нет никаких гарантий, что он будет обеспечен пособием в полном объеме при возникновении той или иной жизненной ситуации.

Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации