В настоящее время чрезвычайно распространен прием на работу иностранных граждан. Особенно это актуально для отдельных отраслей экономики, например, овощеводства или пассажироперевозок.
Чтобы защитить права работников-россиян действующее законодательство ограничивает число иностранных работников в штате организаций и индивидуальных предпринимателей (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Конкретные лимиты устанавливаются федеральной исполнительной властью. Так, допустимая доля иностранных работников в 2019 году определена в постановлении Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365.
Этот документ не только устанавливает квоты на использование иностранной рабочей силы, но и содержит в себе запрет на привлечение граждан иных государств к некоторым видам деятельности. В частности, полностью запрещено трудоустраивать иностранцев в качестве продавцов на рынках и розничных нестационарных торговых объектах.
На практике может сложиться ситуация, когда число иностранных работников в организации превышает установленный лимит. В таком случае мало отстранить таких сотрудников от работы, во исполнение закона их следует уволить в связи с приведением численности иностранцев в соответствии с квотой Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). К таким выводам обычно приходят судьи (постановление ФАС Московского округа от 26.06.2013 № А40-144845/12-149-1371).
Работодателям следует иметь в виду, что за несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (допустимой доли иностранных работников) предусмотрена административная ответственность по ст. 18.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности»:
· для должностных лиц — штраф от 45 до 50 тысяч рублей;
· для организаций — штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Этот документ не только устанавливает квоты на использование иностранной рабочей силы, но и содержит в себе запрет на привлечение граждан иных государств к некоторым видам деятельности. В частности, полностью запрещено трудоустраивать иностранцев в качестве продавцов на рынках и розничных нестационарных торговых объектах.
На практике может сложиться ситуация, когда число иностранных работников в организации превышает установленный лимит. В таком случае мало отстранить таких сотрудников от работы, во исполнение закона их следует уволить в связи с приведением численности иностранцев в соответствии с квотой Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). К таким выводам обычно приходят судьи (постановление ФАС Московского округа от 26.06.2013 № А40-144845/12-149-1371).
Работодателям следует иметь в виду, что за несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (допустимой доли иностранных работников) предусмотрена административная ответственность по ст. 18.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности»:
· для должностных лиц — штраф от 45 до 50 тысяч рублей;
· для организаций — штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района