Порядок расчета будет зависеть от совпадения последнего рабочего дня в месяце с последним календарным днем месяца. Если они совпадают, то данный месяц должен быть включен в расчет заработной платы.

 Например, работник увольняется 30 июня. День увольнения, 30 июня, является последним днем месяца  и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь учитывается в расчетном периоде.

 В случае, когда работник увольняется 30 июля, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), то данный месяц в расчет заработка не включается (в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Управление централизованная бухгалтерия администрации муниципального района